🌡️ Fortes chaleurs : adaptation de certains services et évènements. Fête de la musique : la manifestation est maintenue ce soir à 19h. On vous donne rendez-vous en soirée, au moment où l’air devient plus respirable.
Médiathèque Calliopé : le concert de musique baroque prévu dimanche à 16h est reporté à une date ultérieure. Piscine de la Bretonnière : ouverture ce week-end aux horaires habituels. Ouverture exceptionnelle : lundi de 16h à 20h et mardi de 16h à 21h. Collecte des déchets : modification de l’organisation à partir de demain, samedi. Les horaires peuvent variés. Veillez à sortir vos bacs/sacs jaunes la veille au soir. Déchèterie La Motte : les horaires sont adaptés du 20 au 24 juin de 8h à 13h. Transport scolaire : modification de l’organisation pour les journées du lundi 22 et mardi 23 juin. Avancés à 13h30 pour les collèges Carlo Acutis, Mère Teresa, Jules Ferry et Michel Ragon. Services maintenus aux horaires habituels pour les écoles maternelles et primaires.
Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié
Vérifié le 08/11/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un contrat sans limitation de durée, conclu à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié.
Le processus de recrutement ne doit pas être discriminatoire.
Sélection du candidat
L'employeur a le droit de demander des informations au candidat afin d'apprécier ses compétences, qualifications et aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct avec l'emploi et le poste à pourvoir.
Information du candidat
Le candidat qui postule à un emploi doit être informé au préalable des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées (tests, cabinet de recrutement par exemple).
Les résultats obtenus doivent rester confidentiels.
Le CDI à temps plein ne fait pas obligatoirement l'objet d'un contrat écrit.
Le CDI à temps partiel doit en revanche être écrit.
Le plus souvent, et quel que soit le temps de travail prévu, un contrat de travail écrit est signé et répond alors à certaines exigences légales.
À noter
en l'absence d'engagement écrit, le contrat conclu est un CDI.
Formalisme
Lorsqu'il est établi par écrit, le CDI doit être rédigé en français.
Si l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger.
Si le salarié est étranger, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié à sa demande.
Attention :
si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu'après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur).
Contenu
Le contenu d'un CDI est libre sauf si la convention collective prévoit des mentions obligatoires.
En pratique, le CDI doit prévoir les informations suivantes :
